Ben je zzp'er? Check of de nieuwe wet Wtta voor je geldt

Bij het uitlenen van personeel komen nog te vaak misstanden voor. De Wtta moet dit tegengaan en de Nederlandse uitleenmarkt veilig, eerlijk en betrouwbaar maken. Of de Wtta voor je geldt, hangt af van de vraag hoe je samenwerkt met je opdrachtgevers.

De hamvraag: werk je onder leiding en toezicht van de opdrachtgever?

Werk je onder leiding en toezicht van de opdrachtgever?

• Nee? De Wtta geldt dan meestal niet voor je. Want je bepaalt zelf hoe je het werk uitvoert en je opdrachtgever beoordeelt vooral of het afgesproken resultaat is bereikt.
• Ja? Dan kan er sprake zijn van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten (uitlenen). In dat geval kan de Wtta gelden en moet je mogelijk een toelating aanvragen.

Het maakt hierbij niet uit hoe je je bedrijf hebt ingericht. Je kunt bijvoorbeeld werken als zzp’er, via een bv, als directeur-grootaandeelhouder (dga) of via een intermediair. De afspraken en de manier waarop je in de praktijk werkt zijn hierbij bepalend.

Hieronder leggen we de situatie uit voor zzp’ers en dga's die werken via een eigen werk-bv.

Werk je als zzp’er rechtstreeks voor opdrachtgevers?

De Wtta beschouwt je niet als uitlener als je rechtstreeks voor een opdrachtgever werkt, zelf bepaalt hoe je het werk uitvoert en hoe je het afgesproken resultaat bereikt. Je hebt dan waarschijnlijk geen toelating nodig. Je hebt ook geen toelating nodig als je zelf leiding geeft aan de ingehuurde zelfstandigen en je verantwoordelijk bent voor het afgesproken resultaat. Want dan voer je zelf de opdracht uit.

Mogelijk ben je wél een uitlener wanneer je zelf een opdracht aanneemt en andere zzp’ers inzet die onder leiding en toezicht van de opdrachtgever werken.

Werk je als dga via je eigen Werk-bv?

Sommige zelfstandigen voeren opdrachten uit via hun eigen Werk-bv, bijvoorbeeld in een zogenoemde DUBV-constructie (Declarabele Uren BV). Wanneer je als dga zelfstandig aan een afgesproken resultaat werkt en zelf bepaalt hoe je dat resultaat bereikt, is toelating niet nodig.

Wanneer de opdrachtgever de leiding en het toezicht over de werkzaamheden heeft, kan de Werk-bv als uitlener gezien worden en een toelating nodig hebben.

Ben je volgens de Wtta een uitlener? Meld je aan voor de overgangsregeling

Op www.toelatinguitleenmarkt.nl staat een beslisboom. Daarmee kun je controleren of je vanaf 1 januari 2027 onder de nieuwe wet valt en in actie moet komen.

Als de Wtta voor je geldt, krijg je te maken met nieuwe eisen. Vanaf 1 januari 2028 mag je alleen personeel uitlenen als je een toelating of ontheffing hebt van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Het is verstandig om je bedrijf in de periode van 1 november tot en met 31 december 2026 aan te melden voor de overgangsregeling. Hiermee voorkom je dat je in 2028 geen personeel meer mag uitlenen als je dan je toelating nog niet hebt ontvangen.

Bereid je voor op de toelating tot de uitleenmarkt

In de periode van 1 mei tot en met 30 juni 2027 vraag je toelating tot de uitleenmarkt aan. Dit kan met een inspectierapport van een door de NAU aangewezen inspectie-instelling of met een geldig SNA-keurmerk voor het ter beschikking stellen van arbeidskrachten. Ook heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig en moet je een waarborgsom betalen.

Vanaf 1 januari 2028 gaat de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of uitleners zich aan de wet houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan boetes geven aan uitleners die zonder toelating personeel blijven uitlenen. Ook inleners riskeren een boete als zij werken met een uitlener die niet is toegelaten.

De voorbereiding kost tijd. Begin daarom vandaag nog. Op www.toelatinguitleenmarkt.nl/uitleners lees je wat je moet doen.