Vrouwelijke zzp’ers verdienen nu meer dan mannen
Voor het eerst in Nederland verdienen vrouwelijke zzp’ers gemiddeld meer per uur dan mannelijke zzp’ers. Het verschil is 3,2 procent in het voordeel van vrouwen. Dat blijkt uit de nieuwste Talent Monitor van HeadFirst Group en Intelligence Group.
De traditionele inkomenskloof is daarmee niet alleen verdwenen, maar zelfs omgedraaid. Een belangrijke mijlpaal voor zelfstandig ondernemerschap, aldus de onderzoekers.
Geen toeval, maar een duidelijke trend
Volgens Marion van Happen, CEO van HeadFirst Group, is dit geen verrassing. Sinds 2007 groeit het inkomen van vrouwelijke zzp’ers structureel sneller dan dat van mannen. Die ontwikkeling is sinds 2020 extra sterk geworden. De coronaperiode speelde daarin een grote rol. Thuiswerken werd normaal. Opdrachtgevers kijken sindsdien meer naar kennis, schaarste en resultaat, en minder naar aanwezigheid. Ook is er meer tarieftransparantie. Dat zorgt voor een gelijker speelveld.
Ondernemerschap werkt anders dan loondienst
In loondienst bestaat de loonkloof nog steeds. Dat komt vooral door vaste schalen en functiesystemen. Als zzp’er bepaal je zelf je tarief. Dat maakt beloning eerlijker en directer gekoppeld aan waarde en expertise.
Waarom vrouwen nu vooroplopen
De onderzoekers noemen meerdere verklaringen:
- Meer vrouwen starten als zzp’er in senior- en specialistische rollen;
- Vrouwen die zzp’er worden, behoren vaker tot de top van de markt;
- Veel mannen werken in sectoren waar tarieven nu onder druk staan, zoals ict;
- In blijvende kraptesectoren, zoals zorg, zijn juist veel vrouwen actief;
- Er is meer aandacht voor gelijke beloning.
Breder beeld van de zzp-markt
Het rapport laat ook zien dat de handhaving op schijnzelfstandigheid effect heeft gehad. In 2025 daalde het aantal zzp’ers tijdelijk, vooral onder middelbaar opgeleiden. Tegelijk neemt de onzekerheid toe. Opdrachtgevers krijgen meer reacties per opdracht en in sommige sectoren staan tarieven onder druk.
Voor 2026 verwachten de onderzoekers slechts een lichte tariefstijging van 1 procent. Grote verschillen tussen sectoren en opleidingsniveaus blijven bestaan.
