Het Gerechtshof Amsterdam heeft vandaag een belangrijke uitspraak gedaan over platformbedrijf Temper (ECLI:NL:GHAMS:2026:1612). Anders dan de rechtbank eerder oordeelde, vindt het hof dat de mensen die via Temper werken geen zelfstandigen zijn, maar uitzendkrachten. Daarmee kwalificeert Temper volgens het hof als een uitzendonderneming.
Oordeel van de rechtbank teruggedraaid
De zaak was aangespannen door vakbonden FNV en CNV. Zij stelden dat Temper in werkelijkheid als uitzendbureau opereert en dat de werkers ten onrechte als zzp'er aan de slag gaan.
De rechtbank gaf Temper in eerste aanleg nog gelijk. Volgens de rechtbank was geen sprake van een uitzendovereenkomst. Het Gerechtshof Amsterdam komt nu tot een andere conclusie. Na onderzoek van de manier waarop Temper in de praktijk werkt, oordeelt het hof dat wel degelijk sprake is van een uitzendovereenkomst.
Waarom is deze uitspraak belangrijk?
De uitspraak kan grote gevolgen hebben voor platformbedrijven die werken met zelfstandigen. Wanneer een platform juridisch als uitzendonderneming wordt gezien, gelden andere regels. Werkenden kunnen dan aanspraak maken op de rechten die horen bij een uitzendovereenkomst, zoals de cao voor uitzendkrachten en de daarbij behorende arbeidsvoorwaarden.
Tegelijkertijd betekent deze uitspraak niet dat alle zelfstandigen of alle platformwerkers automatisch werknemer zijn. De beoordeling is gebaseerd op de specifieke manier waarop Temper haar platform heeft ingericht en hoe de samenwerking in de praktijk verloopt. Iedere situatie moet afzonderlijk worden beoordeeld.
Wat betekent dit voor andere zzp'ers?
Voor de meeste zelfstandig ondernemers verandert er op dit moment niets. De uitspraak ziet uitsluitend op de werkwijze van Temper en is geen algemeen oordeel over zelfstandig ondernemerschap.
Wel laat de uitspraak opnieuw zien dat de feitelijke uitvoering van een samenwerking steeds belangrijker wordt. Niet alleen wat partijen op papier afspreken, maar vooral hoe zij in de praktijk samenwerken, bepaalt de juridische kwalificatie van de arbeidsrelatie.
Daarmee sluit deze uitspraak aan bij eerdere ontwikkelingen, waaronder het arrest van de Hoge Raad in de Uber-zaak. Ook daarin werd bevestigd dat alle omstandigheden van het geval moeten worden meegewogen bij de beoordeling van een arbeidsrelatie.
Reactie ZZP Nederland
ZZP Nederland vindt het belangrijk dat echte zelfstandigen ook als zelfstandige kunnen blijven werken. Tegelijkertijd is het niet wenselijk dat constructies worden gebruikt waarbij iemand feitelijk als werknemer of uitzendkracht werkt, terwijl die persoon als zelfstandige wordt gepresenteerd.
Deze uitspraak onderstreept opnieuw dat er behoefte is aan duidelijke wetgeving die ruimte biedt aan zelfstandig ondernemerschap, maar tegelijkertijd schijnconstructies voorkomt. Voor opdrachtgevers én zelfstandigen blijft rechtszekerheid hard nodig.
Log in bij ZZP Nederland om reacties te kunnen plaatsen.
Inloggen