Minimum uurtarief zzp
Er is geen minimum uurtarief voor zzp’ers. Wel ligt er een voorstel voor een minimum uurtarief van ongeveer € 38 per uur. Werk je daaronder, dan loop je meer risico dat je als werknemer wordt gezien. Als zzp’er bepaal je zelf je uurtarief. Toch speelt het minimumloon een steeds grotere rol bij controles, wetgeving en gesprekken met opdrachtgevers.
Wat is het minimumloon en wat betekent dit voor zzp’ers?
Het minimumloon is het brutoloon dat iemand volgens de overheid in loondienst minimaal moet verdienen om in zijn basisbehoeften te kunnen voorzien. De overheid past dit bedrag twee keer per jaar aan, op 1 januari en 1 juli. Voor werknemers is dit een harde ondergrens. Voor zzp’ers ligt dat anders. Jij hebt als zzp’er geen arbeidsovereenkomst en valt dus niet onder het wettelijk minimumloon. Toch speelt het minimumloon een steeds grotere rol. Opdrachtgevers gebruiken het vaak als richtlijn bij het beoordelen van jouw tarief.
Geldt er een minimum uurtarief voor zzp in 2026?
In 2026 is er geen verplicht minimum uurtarief voor zzp’ers. En ben jij als zzp’er nog steeds zelf verantwoordelijk voor het berekenen van je uurtarief. Wel ligt er een wetsvoorstel VBAR waarin gesteld wordt dat 38 euro gekoppeld wordt aan de hoogte van het minimumloon voor zzp'ers. Verdien je minder dan dat bedrag, dan mag je straks makkelijker stellen dat je eigenlijk werknemer bent. Dit heet het rechtsvermoeden.
Dat betekent niet dat je verplicht boven die 38 euro moet zitten. Het betekent wel dat lage tarieven sneller vragen bij de Belastingdienst oproepen. Deze plannen richten zich voornamelijk op de bescherming aan de onderkant van de markt met lage uurtarieven. Voor jou als zzp’er is het dus slim om te weten waar je staat en hoe stevig jouw tarief is onderbouwd.
Wanneer is je uurtarief te laag?
Werk je structureel onder de € 38 per uur? Dan kan dat vragen oproepen bij de Belastingdienst.
Bijvoorbeeld:
- Heb je eigen risico?
- Werk je voor één opdrachtgever?
- Heb jij eigen vrijheid in het werk dat je uitvoert?
Voorkom schijnzelfstandigheid en lees de Whitepaper.
Zzp uurtarief berekenen: zo bepaal je jouw tarief
Je zzp-inkomen is niet hetzelfde als het loon van iemand in loondienst. Jij betaalt zelf voor alles wat een werkgever normaal regelt. Denk aan je zakelijke verzekeringen, je pensioen, opleidingen, administratie en je vrije dagen. Daarom ligt een gezond zzp-tarief altijd hoger dan het minimumloon in loondienst.Lees hier hoe je jouw uurtarief kan berekenen
Bereken je uren, via de urencalculator voor leden van ZZP Nederland
Wat verandert er richting 2026?
De verwachting is dat de regels rond zelfstandigheid verder worden aangescherpt. Het wetsvoorstel rond rechtsvermoeden en minimum uurtarief moet in 2026 meer duidelijkheid geven. Voor jou betekent dit dat je niet alleen naar 2025 moet kijken, maar ook vooruit moet denken. Een tarief dat nu voldoende lijkt, kan straks problemen geven bij een controle of conflict. Daarom moet je ook blijven ontwikkelen. Kijk daarom elk jaar opnieuw of jouw uurtarief nog wel voldoende is. Zo voorkom je dat je ongemerkt te goedkoop gaat werken. Ontdek de 5 redenen waarom jij jouw uurtarief moet verhogen
